富士康（郑州厂区）工资待遇：

1、工作时间：每周5天，每天8小时。加班时间每天不超过3个小时，每月保证有4天假期。

2、工资待遇：底薪1900元，考核通过之后2100元。综合3000-4000元！转正之后，综合月资3500-4500元！

3、加班计算：周一至周五是正常工时的1.5倍，周六周日是2倍，法定假日是3倍转正后底薪2100元。

4、奖金：工作提案奖、年终奖、刊物稿费、文康比赛奖等

5、假期：员工享有法定假日及工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。

6、保险：依法为员工购买社会保险，依法为员工签订劳动合同。

富士康（郑州厂区）求职面试的要求：

1、年龄要求 ：16---45周岁；

2、学历要求 ：初中以上大专以下学历；

3、身体要求 ：身体健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史，无明显烟疤纹身；

4、证件要求 ： 1、必须是本人真实二代身份证。（身份证无磁，请和客服人员提前说明） 2.身份证在有效期内（有效期不低于2个月）。

其他的要求： 具体要求请参看最新招聘会信息。

富士康（郑州厂区）伙食住宿：

伙食情况

员工自费就餐：企业每月预充400元至员工厂牌，员工可用厂牌刷卡就餐或消费，刷卡消费金额按月结算，由公司从员工当月薪资代扣。

宿舍情况

企业提供免费宿舍：8人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等。

费用：员工每月只需缴纳住宿费每月110元/人，水电费是免费的。

招聘速度快

-人才储备丰富，每日新增求职人员300人以上，年求职人数近万人

-投放平台众多，在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告

-招聘渠道广泛，在省内市县乡设立招聘网点超过100余处

-合作院校紧密，与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系

-专业招聘团队，20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

用工成本低

-按结果付费，省去大量招聘宣传费用，节省企业招聘成本

-开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本

-优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用

-派驻现场管理人员，承担日常事务性工作，节省管理成本

-转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用

用人风险小

-规避因劳动合同签订带来的政策风险

-规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险

-规避因工伤事故造成的经济损失

-规避因劳动争议带来的经济补偿风险

-规避因社会保险带来的相关风险

事务工作少

-减少招聘面试投入的大量人力物力财力

-减少员工入离职手续办理耗费的人员精力

-减少培训体检等事项花费的大量时间

-减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作

-减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力

-减少日常员工管理耗费的其他精力

专业能力强

-30余名人力资源管理从业人员为您提供专业服务

-经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案

-高效的招聘团队帮您快速组织人员到岗

-资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务

-严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账

实战经验多

-服务大中型企事业单位300余家

-管理基层员工6000余人

-处理劳动争议案件150余起

-处理工伤事故案件100余起

-累计招聘人次达20000余人

-累计办理社保、公积金20000余人